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有医疗机构正在进行一起临床试验，5天5000元。但半天后他又换了一个要去试的药品。原因是盐酸伊非尼酮片试药5000元，而另一个药品试药5天可得6000元。他不去查这个药品究竟是什么，更不关心风险性。“就想尽快拿到钱。”他用白条买了一张去上海试药的硬座车票，两天后出发。

2018年全国两会期间，生态环境再次成为大众热议的焦点。生态环境建设的权重不断增加，为从事相关业务的企业提供了良好的发展机遇期。从园林绿化上市公司的业绩水平来看，2017年多数上市公司实现业绩增长。其中，东方园林（002310.SZ）净利润同比增长68.37%，铁汉生态（300197.SZ）净利润同比增长46.64%，蒙草生态（300355.SZ）净利润同比增长151.85%。

我们想做原始创新，要做一个别人没做到的方法。下面这幅图右边是我自己回国后的第一位博士生程田林博士，已经毕业三四年了。他想设计一些基于基因编辑的突变修复方法，他设计出的这个方法比较复杂，这个文章很快就要发表了。我们的想法是能不能装一个定向导弹把它定点修复呢？我们就用这个方法，在薛天老师的实验里，打到失明小鼠的视网膜里面去。这是一个携带视网膜基因突变的模型小鼠（见下图），基因突变以后蛋白质就消失了，视网膜就失明了。用原位的精确修复的方法，可以看到A变成C，原来中止的蛋白质的就读通了。这个方法就把蛋白质基因突变修复了一下，把蛋白质救回来。救回来之后小鼠能够恢复光明吗？这是我们不知道的。

证监会查实，金亚科技在IPO申报材料中虚增2008年、2009年1至6月营业收入，占当期公开披露营业收入的47.49%、68.97%；虚增2008年、2009年1至6月利润，分别占当期公开披露利润的85.96%、109.33%。不光是IPO阶段，金亚科技将造假进行到底。金亚科技在2014年年报中，虚增利润总额8049.55万元、虚增银行存款2.18亿元、虚列预付工程款3.1亿元。

薪酬透明度薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高，员工的权力就越大，得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级，以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级，而亚马逊员工的职级为L4-L10，Facebook员工的职级则为E3到E9。

这是用了Samulski和肖啸教授的AAV-miniDMD方法进行的第一例成功的基因治疗。Bamboo公司在2016年被美国最大的制药公司以6.45亿美元收购，然后开展更大规模的临床实验。这是第一个成功的例子，后来还有一个更令人振奋的例子。DMD是全身的肌肉疾病，肌肉治疗相对容易一些，真正难的是大脑疾病。